培训类型为劳动者上岗前培训、在岗期间定期培训，用人单位主要负责人、职业卫生管理人员培训；
1．用人单位职业卫生培训计划
2．用人单位负责人、职业卫生管理人员职业卫生培训证明
3．劳动者职业卫生宣传培训
年度职业卫生宣传培训一览表
（附：培训通知、培训教材、培训记录、考试试卷、宣传图片等纸质和摄录像资料）
4．年度职业卫生培训工作总结
一、目的
为预防、控制和消除职业病危害事故，充分保护好劳动者健康及相关权益，使企业在生产过程、劳动过程及作业环境中能够造成劳动者健康危害的因素得到有效控制，Z大限度地减少劳动者在劳动过程中所受到的职业病危害及损失，维护企业正常的生产、生活秩序，特制定本应急预案。
二、范围
本应急预案适用于公司现场所有的职业病因素的应急救援处理。
三、职业病危害因素辨识基本情况
职业病危害因素可概括为三类：
1、在生产过程中有关的职业性危害因素：硫酸、盐酸、氢氧化钠、氮氧化物等。
2、与劳动过程有关的职业性危害因素：领导制度与劳动组织不合理均可造成对劳动者健康的损害。
3、与作业环境有关职业性危害因素，指不良气象条件：厂房狭小、车间位置不合理、照明不良等。
四、条件
构成所称职业病，必须具备以下4个条件：
1、患病主体必须是企业、事业单位经济组织的劳动者。
2、必须是在从事职业活动的过程中产生的。
3、必须是因接触硫酸、盐酸等职业病危害因素而引起的。
4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。在上述四个要件中，缺少任何一个要件，都不属于职业病。
五、组织结构及职责
1、公司成立应急救援总指挥部。
总指挥：总经理
副总指挥：副总经理
成 员：应急救援小组成员
2、职责：
（1）分析判断事故、事件危害程度，确定相应警报级别、应急救援级别；
（2）决定启动应急救援预案，组织、指挥、协调各应急组织进行应急救援行动；
（3）批准成立现场抢救指挥部，批准现场抢救方案（或现场预案）；
（4）报告上级机关，与地方政府应急反应组织或机构进行联系，通报事故、事件或灾难情况；
（5）评估事态发展程度，决定升高或降低警报级别、应急救援级别；
（6）根据事态发展，决定请求外部援助；
（7）监察应及早作人员的行动，保证现场抢救和现场外其他人员的安全；
（8）决定救援人员、员工、家属从事故区域撤离，决定请求地方政府组织周边群众从事故影响区域撤离；
（9）协调物资、设备、医疗、通讯、后勤等方面以支持反应组织；
（10）批准新闻发布；
（11）宣布应急恢复、应急结束；
3、指挥部下设抢救办公室，办公室设在安环部。
办公室主任：……
成员：……
应急电话：……
职责：
（1）承接单位事故、事件或灾情报告，请示总指挥启动事故应急预案；
负责通知总指挥部成员和各z业组成员集合；
（2）传达指挥部下达的各项命令，通知抢险救灾人员赶赴事故现场；
（3）在事故抢救过程中，负责各z业组的碰头会，协调各 Z业组、各成员单位的抢险救援工作；
（4）组织、协调对外求援等有关事宜，负责事故的上报；
（5）落实上级有关指示和批示，对内通报事故抢救进展情况，并做好相关纪录；
（6）定期组织应急预案演练。
六、应急救援事故级别
（1）发生小范围或者个人职业病复发的由安全环境部负责指挥抢救。
（2）发生重大职业病事故，由总指挥委托相关领导赶赴现场指挥，成立现场指挥部，批准现场救援预案，组织现场抢救。
