福州各地区人力劳务派遣许可证

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人力资本具有异质性，即不同的人力资本在价值性和特殊性上存在差异。依据这两个维度将组织内部的人力资源分为核心人才、特人才、通用人才和人才，并对不同类型的人力资源采用不同的雇佣模式、工作方式和管理方式。核心人才是组织的重心，是形成核心竞争力的关键要素，一般组织都给予核心人才以特殊的关照，在雇佣方式上也采用相对长期的聘用合同。而通用型、型人员的供给问题则主要通过劳务派遣方式解决，以集中财力、物力提高核心人才素质和待遇，增强组织核心竞争力。随着市场竞争的加剧，企业要减负经营，缓释工人闲置浪费现象，必须有柔性流动的员工队伍以提高组织应变能力和成本控制能力。这就产生了社会组织对劳务派遣行业的需求。
申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：　　
1.劳务派遣经营许可申请书； 　　
2.营业执照或者《企业名称预先核准通知书》； 　　
3.公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告； 　　
4.经营场所的明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单； 　　
5.法定代表人的明； 　　
6.劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的 规章制度文本；
7.拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本

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劳务派遣许可证要求　　
申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
1.注册资本不得少于200万元； 　　
2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； 　　
3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
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