随着跨境电商的迅猛发展，中国对一个以供货企业为参展主体，聚集跨境电商全流域生态链的交易会的需求凸显。中国跨境电商交易会（跨交会）应运而生。
2020年的跨境电商行业，发展的真的是太快了！
跨境资源分布区域不均匀。当前主要的跨境资源都集中在一些发展较好的区域，例如深圳，杭州等地，部分区域当地缺乏高校资源（比如深圳），企业难以招聘到跨境人才。
缺乏实战经验。跨境电商近两年才兴起，发展还不成熟，高校在人才培养方式上也一直在摸索的过程中。高校培养人才周期长，且教学模式偏理论化，实操内容较少，应届生普遍无法立马上手。
招聘渠道缺少性。目前企业主要的招聘渠道都是依赖网络招聘和校园招聘以及线下招聘会，但这些招聘渠道并不是只针对跨境电商行业，往往人声鼎沸，收效寥寥。
跨境电商招人难的解决办法
拓宽招聘渠道，设立专门的培养机制。在传统招聘渠道的基础上，增加新媒体渠道和内部推荐渠道，在一些论坛和人才网站上寻找合适的人员，建立专门的培养体系和机制，有一定的效果但收效较慢。从机构招人。通过和跨境电商人才培训机构签订合作协议，机构不定期的将已经培训好具备有实操能力的候选人推荐给企业。