1 、启 动 会
2 、 现状诊断
3 、 体系构建
4 、 文件编写
5 、 发文宣贯
6 、 体系运行(3 个月 )
7 、 内部审核
8 、 管理评审
企业现状诊断。
1.把收到的《对标诊断》表分发与传达至调查部门。
2. 根据诊断内容的设置问题进行诊断问答,如果相关问题涉及工作有做,就选择“1”分就选择“0”分 。
3.填写完成保存后,发给归口部门。
4.归口部门汇总收到的《对标诊断》表后,回传给辅导机构进行评估。
5.诊断是对企业实际情况的了解,结果不影响企业贯标,各部门据实作答就好。