SLCP验厂审核过程可能会遇到多种问题，这些问题可以归纳为以下几个方面：
一、审核内容与标准相关问题
劳工权益与福利：
雇佣童工：这是严重违反国际劳工标准的行为。
强制劳动：如存在强制加班、扣留工人证件等行为。
员工歧视：包括性别、种族、宗教等方面的歧视。
工作时间与工资：工作时间超过法定限制，工资和福利待遇不符合法律规定。
工作环境与安全：
安全设施不完善或不符合规定。
缺乏职业健康保障，如未提供必要的防护装备。
安全培训不足或缺失，员工对安全操作规程不熟悉。
管理体系与社会责任：
管理体系不完善，导致各项标准和规定执行不力。
文件记录缺失或不完整，无法证明企业已履行相关责任。
公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！
DT（DollarTree）验厂清单的示例通常包括多个方面，以确保供应商在生产过程中符合DT的标准和要求。以下是一个基于多个来源综合整理的DT验厂清单示例：
一、社会责任清单
营业执照：检查工厂是否具备有效的营业执照。
工厂平面图：了解工厂的布局和设施情况。
组织机构图：展示工厂的组织架构和人员配置。
工厂厂规厂纪：包括员工行为准则、安全规定等。
宿舍纪律规则：如果工厂提供住宿，需检查宿舍的纪律和管理情况。
员工手册：提供员工应遵守的规定和权益保障。
劳动合同：检查员工是否签订了合法有效的劳动合同。
人事档案资料：包括身份证复印件、入职日期、请假单、离职信/记录、奖惩记录等。
未成年工体检报告及上岗证：针对16-18岁未成年工的特殊要求。
低工资文件：确保工厂支付的工资不低于当地政府的低工资标准。
工资/生产记录：近一年的工资记录、工时卡/考勤记录、计件工生产记录及计件工资计算记录、工资计算记录（手工或电脑）、有工人签名的工资条/薪资表、工资扣除/罚款记录等。
保险文件：包括当地提供的保险批文和保险购买收据。
工会相关文件：如工会代表选举程序、工会职责、工会组织会议记录等。