ZARA验厂的基本原则旨在确保供应商遵守一系列国际劳工和环境标准，以保障工人的权益和环境的保护。以下是ZARA验厂基本原则的详细阐述，按照清晰的分点表示和归纳进行说明：
一、遵守法律法规
供应商必须遵守当地的劳动法律法规，包括工资、工时、工作安全和健康等方面的规定。
供应商还需遵守环境保护法律法规和标准，包括合法处理废水废气、垃圾管理和环境保护措施等。
二、禁止强迫劳动和童工
ZARA严禁使用强迫劳动和童工，要求供应商对员工进行年龄验证，并确保他们的工作是自愿的。
三、保障员工权益
供应商必须提供安全卫生的工作条件，依法提供合适的劳动保护设备，确保员工在工作中的安全和健康。
供应商不得歧视任何员工，包括性别、种族、宗教、国籍等方面的歧视，并严禁施加任何形式的骚扰。
ZARA尊重员工的组织自由和集体谈判权利，不干预员工与工会的合法活动。
四、道德商业行为
供应商必须保证道德商业行为，包括公平竞争、禁止贿赂和遵守反腐败规定等。
五、透明度和可追溯性
供应商必须提供相关文件和信息，确保对供应链的有效追溯和透明度，以便ZARA能够评估供应商的合规性。
Dollar General验厂对工厂的可持续性有一定的要求，主要体现在以下几个方面：
一、环境保护
供应商必须遵守环保法规，采取可持续发展的生产方式，减少对环境的影响。
验厂会评估供应商的环境保护措施，包括废水、废气、噪音等方面的处理和排放是否符合相关法规和标准。
二、劳工权益
劳工权益的保障也体现了工厂的可持续性。DollarGeneral要求供应商保护工人的基本权益，包括合法工资、合理工时、安全与健康保护等。
供应商需要确保员工的工作环境安全、健康，并提供必要的防护设备。
三、供应链透明度
供应商需要提供相关材料和信息来证明他们的产品来源，以确保没有使用非法、有害或不合规的材料。
这种透明度的要求有助于确保供应链的可持续性，避免使用对环境或社会有害的材料。
四、持续改进
Dollar General鼓励供应商进行持续改进，包括质量管理体系的改进、生产流程的优化等方面。
这种持续改进的要求有助于工厂不断提高生产效率、减少浪费，从而实现更可持续的发展。
五、零容忍违规
Dollar General对使用童工、强迫劳工等违规行为采取零容忍的态度。
这种立场有助于保护劳工权益，同时也体现了对可持续性的承诺。